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2018-12-05

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“院校专业组”由在沪招生高校根据不同专业(含专业或大类)的选考科目要求和人才培养需要进行设置,一所高校可以设置一个或多个“院校专业组”,每个“院校专业组”内包含数量不等的专业,同一“院校专业组”内各专业的选考科目要求须相同,同一“院校专业组”内专业可调剂。中国青年报·中青在线记者发现,不少高三学生家长对“院校专业组”这个新词有些摸不着头脑。对此,上海应用技术大学副校长叶银忠以该校为例,向高三学生及其家长解释了“院校专业组”的填报方法。上海应用技术大学今年设置了4个“院校专业组”,分别是“物化生、物化史、物化地、不限”。其中,“物化生”组包含了4个专业大类和17个专业,“物化地”组包含了1个大类和7个专业,“物化史”组包含了4个专业,“不限”组中有两个大类和9个专业。

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  二是跨季的14天和21天资金需求持续旺盛,但是基本没有机构融出,供求形势依然严峻。三是反映资金面预期的IRS大幅冲高,1年期IRS盘中创逾两年新高。

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  “但是,人力资源服务业发挥积极作用的同时,也注意到人力资源服务业发展的水平和质量,与推动经济高质量发展的需要相比,应该说还存在着不少的差距。 ”张义珍表示,《条例》的颁布,首要解决的是市场体系统一性问题,通过立法的手段,确认原来的人才市场和劳动力市场整合改革的成果,推动建立统一的管理制度和管理规范,推动形成统一的人力资源市场体系。   同时,在市场要素的流动性问题上,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端。

“《条例》明确建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置的机制。 提出要破除户籍、地域、身份等体制机制的弊端,促进人力资源的自由有序流动。 ”张义珍表示。

  此外,针对“黑中介”的问题,《条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法;人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。   《条例》除了对人力资源市场进行规范外,还注重服务、培育市场进一步发展壮大,贯彻落实“放管服”改革要求。

这次《条例》的一个亮点,就是最大限度的减少了人力资源服务的行政许可,进一步放宽市场的准入限制。 (完)。